BEWERBERSUCHE UND –AUSWAHL
Natürlich liegt die Entscheidung über eine Einstellung weiterhin allein in Ihren Händen – ich nehme Ihnen nur die Arbeit „drumherum“ ab.
SIE…
Sie suchen für Ihr Unternehmen den oder die „richtigen“ Auszubildenden – aber das ist nicht so einfach und sehr zeitaufwändig. Gerade in Zeiten, in denen Anzahl und Qualifikation der Bewerber stark nachlässt…
ICH…
Ich übernehme für Sie die komplette Suche und Auswahl der Auszubildenden, oder unterstütze Sie nur bei Teilaufgaben, beispielsweise der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen.
PRODUKTÜBERSICHT
(„DAZU GEHÖRT BEISPIELSWEISE“….)
Folgende Themen umfasst mein Beratungsangebot in diesem Bereich:
das Ausbildungsmarketing: ich mache Ihr Unternehmen als Ausbildungsbetrieb bekannt – das ist ausgezeichnete Werbung für Ihr Unternehmen und erhöht die Chance, gute Bewerber zu finden
die Bedarfsermittlung: gemeinsam ermitteln wir, welche Ausbildungsberufe zu Ihnen passen und wie viele Auszubildende Sie ausbilden möchten
die Definition des Bewerberprofils: Entwicklung eines realistischen Bewerberprofils, das Ihre Ansprüche erfüllt und sich am Bewerbermarkt verwirklichen lässt
den Check der Bewerbungsunterlagen: Sichten der Bewerbungsunterlagen und Auswahl geeigneter Kandidaten – bei Bedarf auch Durchführung von Vorgesprächen
die Durchführung von Auswahlgesprächen und –tagen: auf Basis Ihrer Vorgaben treffe ich im Rahmen von Einzel- und/oder Gruppengesprächen eine Vorauswahl geeigneter Bewerber
das Vertragswesen: Übernahme der Formalitäten zu Ausbildungsbeginn: Erstellung des Ausbildungsvertrags, Anmeldung bei der Berufsschule etc.
die Organisation der Einarbeitung: Erstellung eines Einarbeitungsplans, bei Bedarf Einführungsschulungen zum Thema Kommunikation, gutes Benehmen etc.